Jaký je rozdíl mezi náborem a zadáváním zakázek?


Odpověď 1:

Řekl bych, že hlavní rozdíl je mezi shromažďováním zdrojů a shromažďováním aktiv. Obstarávání je o tom, jak získat co nejlepší zdroje. Většinou to je fyzický produkt. Pokud však projekt vyžaduje specializovanou práci nebo pouze více pracovní doby, než může poskytnout interní personál, můžete si koupit smluvní práci. Když je potřeba produktu nebo práce navíc, je zdroj vyčerpán. V mnoha situacích stačí mít pověst pro vykonávání práce (prostřednictvím odkazu nebo doporučení) dostačující pro najmutí dodavatele.

Nábor je o přidání pracovních prostředků. I když si můžete najmout práci prostřednictvím zadávání veřejných zakázek, ostatní lidé si mohou najmout stejné osoby po dokončení vaší práce. Pokud je budete potřebovat znovu, máte hodně štěstí. Mohli by být zaneprázdněni. Nábor je přidání těchto pracovních sil jako dlouhodobých aktiv, které mají být k dispozici podle potřeby. Protože skončíte v závislosti na nich, že budete dělat velmi dobrou práci, když ji budete potřebovat, trávíte v této fázi více času s měkkým zaměřením na dovednosti při jejich najímání. Ano, dokážou kódovat jako blázen, ale jak těžké je s ním mluvit o změnách projektu? Je to skvělá účetní a hodně pomáhá se sledováním prodejních provizí, ale jak spolehlivá je její účast. Nábor / nábor je tedy spíše o dlouhodobých drsných hranách, než je potřeba okamžitého projektu / práce.


Odpověď 2:

Nábor lze definovat jako najímání jakékoli způsobilé osoby v konkrétní oblasti práce. Kandidát obvykle musí projít řadou rozhovorů, kde se provádí screening a výběr správného uchazeče.

Obstarávání je proces získávání zboží a služeb z externích zdrojů. Je zajištěno, že kupující dostane veškeré zboží, služby nebo práce za nejlepší možnou cenu, když jsou porovnány aspekty jako kvalita, množství, čas a umístění.

Chcete-li vědět více, navštivte:

Informační zpravodajství

Co přijde po těchto elipsách?