Jaký je rozdíl mezi smluvní prací a denní mzdovou prací?


Odpověď 1:

Jsem smluvním pracovníkem, takže se mně zaměstnavatel může zbavit, pouze pokud se práce, kterou dělám, již nedělá nebo dělám něco jako ukrást společnosti nebo se dopustit hrubého pochybení, musí mi zaplatit 40 hodin, ať už ne, když pro mě mají dostatek práce na 40 hodin, existují další výhody, jako je důchod a nějaký zdravotní program a nemocenské.

Denní mzdová práce je místo, kde zaměstnavatel dává pracovníkovi pouze mzdu na každodenní bázi a jakmile dojde pracovní doba, je to sbohem, hádám, ale zdá se, že smlouvy o nulové hodině fungují na tomto principu, pokud sledujete film Na nábřeží s Marlonem Brandem uvidíte, jak denní mzdová práce funguje, i když ve filmu ukazuje zkorumpovaného odborového člověka pod kontrolou, agenturní pracovníci velmi často pracují na bázi denní mzdy, žádná práce, žádná mzda Mzdový systém musí jít Ian .


Odpověď 2:

Přibližně 2% britských pracovníků má nyní smlouvy na dobu neurčitou, které vyžadují, aby byli k dispozici pro práci v určených hodinách, ale nezavazují zaměstnavatele, aby poskytoval jakékoli hodiny. Těmito smlouvami na nultou hodinu se vláda Spojeného království chová, jako by „zaměstnanec“ pracoval, když zaměstnavatel v mnoha případech neposkytuje žádnou práci po mnoho týdnů v roce.

V mnoha ohledech jsou smlouvy s nulovou hodinou konečnou užitečnou pracovní smlouvou pro zaměstnavatele provozující podniky s proměnlivou úrovní poptávky. Zaměstnanci mohou být povoláni okamžitě a jsou povinni pracovat bez jakéhokoli druhu jistoty zaměstnání nebo záruky příjmu. Smlouvy na nulové hodiny nemají žádné výhody pro dělníky a jsou podepsány pouze zoufalou snahou získat nějaké peníze na práci.

„Denní mzdová práce“ byla často vidět na britských staveništích, kde předák zveřejnil výzvu požadující stavební dělníky s konkrétní denní nebo hodinovou sazbou. Tito krátkodobí pracovníci byli často označováni jako „paušál“, protože se nezaregistrovali jako zaměstnaní a dostávali své peníze denně nebo týdně bez nutnosti platit příjmy nebo vnitrostátní daně z pojištění.

Mnoho krátkodobých pracovních smluv ve stavebnictví bylo nyní zrušeno, protože nedávné právní předpisy (v posledních 20 letech) nyní vyžadují, aby všichni pracovníci na staveništích byli řádně vyškoleni v hlavních aspektech bezpečnosti, manipulace s materiálem a při práci na lešení.

Smlouvy o nulté hodině a denní mzdová práce jsou v zásadě provozovány v neformální ekonomice a nejsou (nebo v případě paušální práce na staveništích) nutně hlášeny úřadům.

V případě ekonomického rozmachu je nepravděpodobné, že by zaměstnanci dodržovali smlouvy na nultou hodinu. Zaměstnavatelé by měli očekávat, že obdrží stejnou loajalitu, jakou nabízejí jejich pracovní sílu. Neustálá deprese způsobená chybnými programy úsporných opatření vládami ve Washingtonské konsenzuální zóně je samozřejmě původem kontraktů s nulovou hodinou.