Jaký je rozdíl mezi hodnocením a pásmem v tcs?


Odpověď 1:

Hodnocení je (nebo alespoň bylo) váženým průměrem vašich skóre pro různé cíle a atributy (měkké dovednosti). Skupina na druhé straně je (nebo spíše byla) vaší pozicí ve vztahu k ostatním v jednotce. Takže nejlepších 9% zvyklo získat pásmo A, dalších 20% B a tak dále podle normální distribuční křivky.

V procesu správy talentů došlo k mnoha změnám. TCS nyní nepoužívá normální distribuci. Dříve byla distribuce na úrovni jednotek. Nyní jsou pásma přiřazena podle procenta definovaného skupinou seniority v této jednotce. Například junioři 70% A a B dohromady, 30% C. Další úroveň 60% A a B kombinovala 40% C atd.

TCS stále pracuje na zdokonalení procesu řízení talentů a pravděpodobně se bude pohybovat směrem ke kontinuální zpětné vazbě o výkonu.


Odpověď 2:

Co obecně říkají manažeři: „Hodnocení závisí na vašem nadřízeném (odhadci), ale skupiny jsou rozhodovány na úrovni IOU.

Normálně, pokud dostanete 3,9, nezaručuje, že dostanete kapelu B, můžete také získat kapelu C.

Normálně však manažeři nastavují ratingová kritéria (není to oficiální), například mění projekt na projekt, manažer na manažera, že pokud zaměstnanec leží v hodnocení 3,8 až 4,2, pak dostane pásmo B a vyšší než 4,2 bude A.

Túra také závisí na vaší skupině, ne na základě vašich hodnocení, s výjimkou případů, kdy jste čerstvější, a dostanete konečné hodnocení výročí, které závisí na hodnocení, ne na skupině.

Pásmo se odesílá obvykle po dvou nebo třech týdnech po zveřejnění hodnocení, v dubnu.

Za rok je vysláno pouze jedno pásmo, ale hodnocení se provádí dvakrát za rok.