Jaký je rozdíl mezi manažerskou pozicí a výkonnou vedoucí pozicí? Které pozice vyšší?


Odpověď 1:

Vedení a vedení vyžadují různé sady dovedností určené k dosažení různých výsledků. Oba jsou potřebné, ale mají oddělené a odlišné role. Primární funkcí managementu je udržovat a zlepšovat stávající stav quo. Úlohou vedení je překročit status quo, aby došlo k inovacím a změnám. Neochota vést bude vaše organizace náchylná k tomu, aby se stala irelevantní. Někdy, když je něco dostatečně důležité, by se mělo usilovat o veškerou vaši energii a vášeň, i když pravděpodobným výsledkem je selhání.

Vůdci musí mít příležitost občas být ochotni hledět do propasti neúspěchu na cestě k lepším výsledkům. Můžete řídit stádo nebo vést stádo, ale nemůžete dělat oboje současně. Vaše ochota riskovat a odvážit se bude pro manažery kolem vás tak nepříjemná, že mnozí budou umírat, aby vás viděli selhat. To potvrdí jejich způsob, jak být v organizaci. Chcete-li vést, potřebujete pocit naléhavosti, který podporuje vaše nezastavitelné odhodlání narušit současný stav. Ochota riskovat selhání toho, čemu věříte, se označuje jako emoční práce. Můžete sledovat stádo nebo ho vést, ale nemůžete dělat obojí.

NOVÝ !!! Master of Business Leadership Podcast

http: // masterofbusinessleadershi ...


Odpověď 2:

Obecně platí, že „výkonný“ titul / pozice je vyhrazen pro C-suite a „management“ na vyšší úrovni (VP atd.), Ale to je neopravňuje jako vůdce.

Jednoduše řečeno a bez výjimky; Vůdce najde řešení.

„Správce“ spravuje pouze aktiva v organizaci.

Pokud chcete být lídrem, poskytujte řešení a budete stoupat v pořadí.